会展天地 - 沈阳展览网

——以杭州会展业为例　　一个产业的繁荣发展离不开大量优质人才资源的支撑，而我国会展业的迅猛发展势头对会展从业人员的质量要求越来越高。3月，杭州市会议展览业协会以样州为样本，以问卷、座谈的形式，走访了11所开设会展专业的在杭高校，以及部分杭州品牌会展项目运作机构，对会展人才培养需求进行摸底调研，探索当前会展行业专业人才素质的需求因素和高校专业人才培养的路径选择。

　　一、会展人力资源缺口和职业素质要求

　　(一)从会展人才从事的岗位上来说，会展人力资源缺口主要表现在以下方面：

　　1.会展策划人员：其主要职责是完成会展项目的市场调研、立项、招商招展、预算和运营管理等方案的策划编撰工作。在技能要求上，要求工作人员熟悉展会整体流程，有市场调研、项目分析能力，有深厚的文字功底与逻辑撰写能力，良好的沟通能力和管理能力。策划人才是会展业的关键人物，从业人员往往需要经过8-10年的行业经历，才能沉淀成为一个高级会展策划人才。

　　2.会展营销人员：主要负责展会招展工作，以及客户的关系维护和潜在需求发掘。在技能要求上，要求工作人员具备较强的沟通技巧和营销能力，善于人际交往。会展营销人员是最紧缺的会展人才之一。

　　3.会展设计人员：主要负责展区分布设计、展会设计、展柜制作、会场布置的设计等。在技能要求上，要求工作人员有良好的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富；富有创意及执行力。目前，杭州市从事会展设计的人才主要由平面设计、环境艺术设计转型而来，对展览设计的特点和规律了解不足，对新技术的展示技术运用有待加强。